Ein Paket.
Ihr Preis richtet sich nach Ihrer Größe.
Voller Funktionsumfang in jeder Staffel — keine Funktion hinter einem Aufpreis. Sie dokumentieren prüfbar und geschlechtsneutral, warum wer was verdient, und sind vorbereitet, wenn jemand fragt. 7 Tage kostenlos, keine Kreditkarte nötig.
Was für Ihre Größe gilt.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 staffelt die Pflichten nach der Zahl Ihrer Beschäftigten. Genau daran richtet sich auch unser Preis — Sie zahlen für den Aufwand, den Ihre Größe tatsächlich auslöst.
| Beschäftigte | Erster Bericht | Danach | Was das für Sie bedeutet |
|---|---|---|---|
| bis 99 | — | — | Keine Berichtspflicht. Auskunftsanspruch und Transparenz im Recruiting gelten dennoch. |
| 100–149 | 7. Juni 2031 | alle 3 Jahre | Berichtspflicht ab 2031 — die Datengrundlage entsteht aber schon vorher. |
| 150–249 | 7. Juni 2027 | alle 3 Jahre | Erster Bericht 2027 auf Basis der Daten aus 2026 — die Erfassung läuft also jetzt. |
| 250–999 | 7. Juni 2027 | jährlich | Erster Bericht 2027, danach jedes Jahr — deutlich häufiger als bei kleineren Betrieben. |
| ab 1.000 | 7. Juni 2027 | jährlich | Erster Bericht 2027, danach jedes Jahr — bei dieser Größe über viele Vergleichsgruppen hinweg. |
Grundlage: Richtlinie (EU) 2023/970, Art. 9. Der Auskunftsanspruch Ihrer Beschäftigten und die Transparenzpflicht bei Stellenausschreibungen gelten unabhängig von der Größe — also auch unter 100 Beschäftigten.
Wählen Sie Ihre Größe.
In jeder Staffel derselbe Funktionsumfang. Ein Nutzer, eine Organisation.
Bis 99 Mitarbeiter
Keine Berichtspflicht — Auskunft und Beweislast gelten dennoch.
990 EUR jährlich · 2 Monate gespart
Voller Funktionsumfang · 1 Nutzer · 1 Organisation
100–149 Mitarbeiter
Berichtspflichtig ab 7. Juni 2031, alle 3 Jahre.
4.490 EUR jährlich · 2 Monate gespart
Voller Funktionsumfang · 1 Nutzer · 1 Organisation
150–249 Mitarbeiter
Berichtspflichtig ab 7. Juni 2027, alle 3 Jahre.
8.490 EUR jährlich · 2 Monate gespart
Voller Funktionsumfang · 1 Nutzer · 1 Organisation
Nettopreise — die Umsatzsteuer kommt hinzu (in Deutschland derzeit 19 %). Den genauen Betrag sehen Sie vor dem Kauf. Zahlung per Kreditkarte oder SEPA-Lastschrift.
Mehrere HR-Zugänge oder mehrere Organisationen?
Rollen, Rechte und Freigaben für mehrere Personen sind in Vorbereitung. Tragen Sie sich ein, dann informieren wir Sie vorab — bereits über 60 Unternehmen auf der Warteliste.
In jeder Staffel enthalten.
Es gibt keine Funktion, die wir Ihnen erst gegen Aufpreis freischalten. Wer die kleinste Staffel bucht, bekommt dasselbe Werkzeug wie die größte.
DSGVO-konform
Verarbeitung nach EU-Datenschutzrecht
EU-Rechenzentrum
Daten ausschließlich in Irland (eu-west-1)
EU-Richtlinie 2023/970
Auf die Anforderungen ausgerichtet
AV-Vertrag inklusive
Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO
Nutzungsrechte & Vertragsbedingungen.
Transparente Konditionen — wie es sich für eine Transparenz-Software gehört.
Lizenzmodell
- Mietlizenz pro Organisation
- Nutzungsrecht für die Vertragslaufzeit
- Keine Einrichtungsgebühr, keine versteckten Kosten
- Alle Updates und Wartung inklusive
Vertragslaufzeit
- Monatlich: Kündigung zum Monatsende
- Jährlich: Kündigung zum Laufzeitende
- 7 Tage kostenlose Testphase
- Automatische Verlängerung (kündbar)
Datenhoheit
- Sie bleiben Eigentümer aller Ihrer Daten
- Vollständiger Datenexport jederzeit möglich
- Datenlöschung 90 Tage nach Vertragsende
- Auf Wunsch sofortige Löschung nach Kündigung
Datenschutz & Sicherheit
- AV-Vertrag nach Art. 28 DSGVO inklusive
- Verarbeitung ausschließlich in der EU (Irland)
- Verschlüsselung bei Übertragung und Speicherung
- Getrennte Mandanten je Unternehmen
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen und die Datenschutzerklärung.
Häufig gestellte Fragen.
Allein nach der Zahl Ihrer Beschäftigten. Der Funktionsumfang ist in jeder Staffel identisch — es gibt keine Funktion, die wir Ihnen erst gegen Aufpreis freischalten. Die Staffelung bildet ab, dass mit der Unternehmensgröße auch die gesetzlichen Pflichten steigen: Ab 150 Beschäftigten sind Sie bereits 2027 berichtspflichtig, ab 250 sogar jährlich.
Sie wechseln in die nächste Staffel. Wir melden uns, sobald Sie sich der Grenze nähern — es passiert nichts automatisch ohne Ihr Zutun. Ihre Daten bleiben dabei vollständig erhalten.
Ja — 7 Tage kostenlos im vollen Funktionsumfang, keine Kreditkarte nötig. In der Testphase legen Sie einen Teil Ihrer Belegschaft an, um die Einrichtung realistisch durchzuspielen. Nach Ablauf buchen Sie die Staffel, die zu Ihrer Größe passt.
Monatlich oder jährlich per Kreditkarte oder SEPA-Lastschrift. Bei jährlicher Abrechnung sparen Sie 2 Monate. Alle Preise sind Nettopreise; die Umsatzsteuer kommt hinzu — in Deutschland derzeit 19 %. Den genauen Betrag sehen Sie vor dem Kauf. Unternehmen aus dem EU-Ausland mit gültiger USt-IdNr. rechnen wir ohne Umsatzsteuer ab (Reverse Charge). Sie erhalten in jedem Fall eine ordnungsgemäße Rechnung.
Ja. Bei monatlicher Abrechnung zum Ende des laufenden Monats, bei jährlicher Abrechnung zum Ende der Laufzeit. Ihre Daten bleiben nach Kündigung 90 Tage gespeichert, bevor sie unwiderruflich gelöscht werden.
Jede Staffel enthält einen Nutzer und eine Organisation — das genügt in den meisten Unternehmen, denn KlarGehalt ist ein Werkzeug für ein Pflichtthema, kein tägliches System für das ganze Team. Mehrere HR-Nutzer und mehrere Organisationen sind in Vorbereitung; tragen Sie sich auf die Warteliste, dann informieren wir Sie vorab.
Ausschließlich auf EU-Servern in Irland (AWS eu-west-1). Die Datenverarbeitung erfolgt vollständig DSGVO-konform. Jedes Unternehmen erhält einen eigenen, isolierten Mandanten — Ihre Daten sind von denen anderer Kunden getrennt.
Ja. Einen AV-Vertrag gemäß Art. 28 DSGVO stellen wir allen Kunden kostenlos zur Verfügung.
KlarGehalt unterstützt Sie bei der Erfüllung der Anforderungen aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 (national umzusetzen bis 7. Juni 2026) sowie des deutschen Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG). Abgedeckt: Gehaltsbandtransparenz, Auskunftsansprüche, Auswertung der Gehaltsunterschiede und Dokumentationspflichten.