Entgelttransparenz.
Compliance-konform.
Ohne Aufwand.
Die einzige Plattform für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie — speziell für den deutschen Mittelstand. Gehaltsstrukturen erfassen, Gender-Pay-Gap berechnen, EU-konform berichten.
Mitarbeiter gesamt
248
↑ 12 diesen Monat
Bereinigter Pay-Gap
3,8 %
↓ 1,2 % seit Q1
Offene Anfragen
4
2 fällig in 48h
Gender-Pay-Gap nach Abteilung
Q1 2026✓ EU-konformer Bericht
PDF generiert · 14:03 Uhr
Das Problem
Ab Juni 2026 gibt es
keine Ausrede mehr.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 ist verbindlich. Wer bis zur Umsetzungsfrist keine dokumentierten Gehaltsstrukturen vorweisen kann, riskiert Bußgelder, Klagen und öffentliche Beanstandungen.
Was die Richtlinie konkret verlangtWas ohne Compliance droht
- !Bußgelder bis zu 1 % der Jahresvergütungssumme bei Nichterfüllung
- !Auskunftspflichten gegenüber Mitarbeitern ab Juni 2026
- !Pflicht zur Veröffentlichung des Gender-Pay-Gaps für alle 100+ MA Unternehmen
- !Excel-Lösungen erfüllen die Dokumentationspflichten nicht
So funktioniert es
In drei Schritten
compliance-konform.
Daten importieren
Mitarbeiterdaten und Gehaltsstrukturen per CSV importieren oder manuell anlegen. Fertig in unter 30 Minuten.
Gap automatisch erkennen
KlarGehalt berechnet Median und Durchschnitt nach Geschlecht pro Job-Profil — exakt wie die Richtlinie es verlangt.
Bericht generieren
EU-konformer PDF-Bericht auf Knopfdruck. Exportierbar für Behörden, Wirtschaftsprüfer und interne Revision.
Funktionen
Sechs Module.
Ein Ziel: Compliance.
Gender-Pay-Gap Analyse
Median- und Durchschnittsvergleiche nach Geschlecht, aufgeschlüsselt nach Job-Profil und Abteilung. Abweichungen ab 5 % werden automatisch markiert.
Mitarbeiter-Auskunft
Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Anonymisierte Gruppenstatistiken — kein Einzelgehalt sichtbar. DSGVO-konform nach Art. 15.
Audit-Trail
Jede Änderung wird protokolliert — Benutzer, Zeitstempel, Änderungsdetail. Unveränderbar und exportierbar für Prüfer.
RBAC auf Datenbankebene
Admin, HR-Manager, Mitarbeiter. Zugriffskontrolle via Row Level Security in PostgreSQL — kein Frontend-Gating.
EU-Hosting Frankfurt
Alle Daten in Frankfurt. AES-256 at rest, TLS 1.3 in transit. Kein Transfer in Drittländer, kein US Cloud Act.
Compliance-Berichte
PDF-Export der vollständigen Gehaltsstruktur und Pay-Gap-Analyse — formatkonform für EU-Behörden und Prüfer.
Kundenstimmen
Was unsere Kunden sagen.
“Mit KlarGehalt haben wir unsere Gehaltsstrukturen in zwei Tagen erfasst und den ersten Pay-Gap-Bericht sofort generiert. Was wir mit Excel Wochen beschäftigt hätte, war innerhalb eines Nachmittags erledigt.”
Sabine K.
HR-Leiterin · Maschinenbauunternehmen, 340 Mitarbeiter
4,1 %
bereinigter Pay-Gap nach Einführung
“Als CFO wollte ich klare Zahlen und rechtliche Sicherheit. KlarGehalt liefert beides — transparent, nachvollziehbar, audit-fähig. Unsere Betriebsprüfer waren beeindruckt.”
Thomas M.
CFO · Logistikunternehmen, 720 Mitarbeiter
99,9 %
Uptime in den letzten 12 Monaten
Sicherheit & Datenschutz
Gehaltsdaten sind sensibel.
Wir behandeln sie auch so.
Keine Marketing-Versprechen — das sind die technischen Realitäten. Verschlüsselung, Mandantentrennung und EU-Hosting sind keine optionalen Features, sondern Grundvoraussetzungen.
AES-256
Verschlüsselung at rest und in transit
Frankfurt
EU-only Hosting, kein Transfer in Drittländer
TLS 1.3
Modernste Transportverschlüsselung
RLS
Mandantentrennung auf Datenbankebene
DSGVO
Art. 15 & 17 Auskunft und Löschung integriert
Audit-Log
Jede Änderung protokolliert und exportierbar
Preise
Ab EUR 99 / Monat. Transparent.
Kein Setup-Fee. Keine versteckten Kosten. 14 Tage kostenlos testen.
Häufige Fragen
Fragen & Antworten.
Ab wann gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
Ab Juni 2026 müssen Unternehmen mit mindestens 100 Mitarbeitern in der EU die Anforderungen der Richtlinie 2023/970 erfüllen. Dazu gehören Gehaltsstruktur-Offenlegung, Gender-Pay-Gap-Berichte und das Auskunftsrecht für Mitarbeiter.
Was passiert, wenn wir nicht compliant sind?
Die nationalen Aufsichtsbehörden können Bußgelder verhängen. Zusätzlich besteht das Risiko von Klagen betroffener Mitarbeiter sowie Reputationsschäden durch öffentliche Beanstandungen.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Die meisten Kunden sind innerhalb eines Arbeitstages einsatzbereit. Sie importieren Ihre Mitarbeiterdaten per CSV, legen Gehaltsbänder an und können sofort den ersten Pay-Gap berechnen.
Werden unsere Gehaltsdaten sicher gespeichert?
Ja. Alle Daten liegen auf Servern in Frankfurt, verschlüsselt mit AES-256 at rest und TLS 1.3 in transit. Es gibt keinen Datentransfer in Drittländer. Mandantentrennung ist auf Datenbankebene (Row Level Security) durchgesetzt.
Können Mitarbeiter ihre Gehälter sehen?
Nein. Mitarbeiter sehen ausschließlich anonymisierte Gruppenstatistiken ihrer Vergleichsgruppe — keine Einzelgehälter. Dieses Design entspricht exakt den Anforderungen der EU-Richtlinie und der DSGVO.
Gibt es einen Vertrag mit Mindestlaufzeit?
Nein. Sie zahlen monatlich und können jederzeit kündigen. Wir verzichten bewusst auf lange Mindestlaufzeiten — unsere Kunden sollen bleiben, weil KlarGehalt Mehrwert liefert, nicht wegen Vertragsbindung.
Bereit?
Compliance beginnt heute.
Nicht im Mai 2026.
Starten Sie kostenlos. Keine Kreditkarte, kein Risiko. In 30 Minuten wissen Sie, wo Ihr Unternehmen steht.