Wir bauen das Tool,
das wir selbst gebraucht hätten.
KlarGehalt entsteht aus einer einfachen Beobachtung: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt, aber es gibt kein gutes Tool dafür. Wir ändern das.
Unsere Mission.
Entgelttransparenz darf kein Luxus sein. Große Konzerne können sich Beratungshäuser und Custom-Entwicklungen leisten. Mittelständler nicht.
Wir glauben, dass jedes Unternehmen — ob 50 oder 5.000 Mitarbeiter — Zugang zu einem professionellen Tool haben sollte, das die EU-Richtlinie abdeckt. Ohne monatelanges Implementierungsprojekt. Ohne sechsstelliges Budget.
KlarGehalt ist Software, keine Beratung. Das heißt: Sie können sofort starten, Ihre Daten gehören Ihnen, und Sie sind nicht von externen Dienstleistern abhängig.
Was uns antreibt
18%
Gender Pay Gap in Deutschland (2024, unbereinigt)
6%
Bereinigter Gender Pay Gap — nach Abzug struktureller Unterschiede
~800.000
Unternehmen in Deutschland mit 10+ Mitarbeitern, die die Richtlinie betrifft
Woran wir uns messen.
Ehrlichkeit vor Marketing
Wir versprechen nichts, was wir nicht haben. Keine Fake-Zertifizierungen, keine erfundenen Kundenzahlen. Was auf unserer Website steht, stimmt.
Datenschutz ist kein Feature
Datenschutz ist eine Grundvoraussetzung. Wir haben KlarGehalt von Tag eins für die DSGVO gebaut — nicht nachträglich angepasst.
Einfachheit gewinnt
Compliance-Software muss nicht kompliziert sein. Wenn eine HR-Managerin das Tool nicht in 30 Minuten versteht, haben wir versagt.
Substanz vor Oberfläche
Wir investieren in Sicherheit, Mandantentrennung und saubere Architektur. Nicht in Hochglanz-Demos, die in der Praxis nicht funktionieren.
Unsere Geschichte.
Idee
Erkenntnis: Es gibt kein gutes Tool für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im deutschen Markt. Excel und Beratung skalieren nicht.
Entwicklungsstart
Architektur, Security-Konzept, erste Module. Fokus auf Mandantentrennung und DSGVO-Konformität von Anfang an.
Launch
KlarGehalt geht live — rechtzeitig vor der Umsetzungsfrist im Juni 2026. Erste Kunden im Onboarding.
Das Team.
Hinter KlarGehalt steht ein festes Team aus Geschäftsführung, Entwicklung, Vertrieb, Kundenbetreuung und Werkstudierenden — mit tiefer Expertise in Enterprise-Software, IT-Sicherheit und Compliance.
Geschäftsführung
Leon Battel
Geschäftsführer
Verantwortet Strategie, Produktrichtung und Kundenbeziehungen — und hält KlarGehalt nah an den echten Anforderungen mittelständischer HR-Teams.
Das Team
Daniel Schäfer
Entwickler
Baut die serverseitige Logik: Datenmodell, APIs, Abrechnung und Integrationen.
Sevda Güzlem
Entwicklerin
Verantwortet die Oberflächen — ein Tool, das man ohne Schulung versteht.
Alen Nikolić
Entwickler
Kümmert sich um Mandantentrennung, DSGVO-Konformität und sichere Datenverarbeitung.
Sarah Klein
Customer Success Managerin
Begleitet Kundinnen und Kunden vom ersten Login bis zum fertigen Nachweis — die Stimme der Praxis im Team.
Ayham Alkhalil
Vertriebler
Spricht mit Unternehmen über ihren Einstieg in Entgelttransparenz und bringt die Fragen aus dem Markt zurück ins Produkt.
Pauline Krüger
Werkstudentin
Unterstützt Entwicklung und Kundenbetreuung neben dem Studium.
Felix Brandt
Werkstudent
Unterstützt bei Tests, Dokumentation und im Tagesgeschäft neben dem Studium.
Gebaut für den Mittelstand
Unser Team hat KlarGehalt von Grund auf für die Anforderungen des deutschen und europäischen Mittelstands entwickelt. Mandantentrennung, DSGVO-Konformität und saubere Architektur waren von Tag eins keine Nachgedanken — sondern Grundvoraussetzungen.
Karriere
Neue Rolle?
Ergreif sie.
Gestalte sie.
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft der Entgelttransparenz gestalten. Faire Bezahlung fängt bei uns selbst an.
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